编者按:中国共产党37000cm威尼斯官网第二次党员代表大会即将召开，这是学校在开启高水平大学建设新征程、全校师生员工以实际行动迎接党的二十大的重要时刻召开的一次重要会议。学校第二次党代会肩负着统一思想、凝心聚力、统筹规划、引领发展的重要使命，既要全面总结过去五年来学校党的建设和事业发展取得的好成绩、形成的好经验，也要认真研判新形势、应对新挑战，为学校新阶段实现高质量发展锚定方向、擘画蓝图。为迎接学校第二次党代会的召开，特推出【砥砺奋进的五年∙发展成就巡礼】系列报道。

自学校第一次党代会以来，校党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会精神，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务。加强党对学校工作的全面领导，在把方向、管大局、做决策、抓班子、带队伍、保落实上全面做到“六个过硬”，团结带领全校党员干部和师生员工攻坚克难、锐意进取、开拓创新，以强烈的责任担当推动党的建设与学校改革发展深度融合、相互促进，为建设特色鲜明的地方应用型高水平大学提供了坚强的思想、政治和组织保障。

举旗定向 党建领航 党的领导全面加强

党委领导核心作用充分发挥。印发《坚持和完善党委领导下的校长负责制实施办法》，修订完善党委常委会、校长办公会议事规则及“三重一大”决策制度，建立健全党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制。五年来，召开党委常委会169次、书记专题会70次，校长办公会111次，校党委把关定向、科学决策、领导发展的能力不断增强，意识形态工作责任制落实落细。学校在省委教育工委高校党委书记抓基层党建工作述职评议考核工作中获得“好”等次。

2021年1月，学校召开第一次党代会2020年年会 

党的领导制度体系不断健全。强化顶层设计，以学校《章程》为统领，先后出台《关于落实全面从严治党的实施意见》《关于进一步加强和规范党的组织生活的实施意见》《中层领导人员选拔任用工作实施办法》《关于全面推进“三全育人”工作的实施意见》《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》等15个方面320项制度，规范二级学院党委会和党政联席会决策制度，完善教职工代表大会工作规则和共青团改革实施方案，进一步加强对学术组织、群团组织的政治领导和工作指导，切实将党对高校的全面领导落到实处。

2021年4月，校领导赴中共安庆建党会议旧址陈列馆开展党史学习教育

干部师生政治信仰更加坚定。培育积极健康的校园政治文化，教育引导党员师生增强“四个意识”、坚定“四个自信”、忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。深入推动习近平新时代中国特色社会主义思想“五进”工程，先后组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等多层次、广覆盖的党员党性教育，多次被省巡回指导组综合评为“好”等次。

固本强基 创先争优 基层组织活力不断激发

基层党组织的政治功能和组织力全面增强。制定《院级党组织作用发挥工程实施方案》，修订出台学院党委会、党政联席会议议事规则等11项制度，落实党建工作责任制。实施基层党组织书记抓党建述职评议考核工作全覆盖，全校党支部按规定程序完成换届，选优配强党支部班子。实施基层党建“十百千万”工程，印发《教师党支部书记“双带头人”培育工程实施办法》，举办10期院级党组织书记和“双带头人”党支部书记培训班，教师党支部书记“双带头人”实现全覆盖。 

2021年4月，学校开展院级党组织书记和“双带头人”教师党支部书记集中培训

党建示范创建和质量创优工作推进有力。实施基层党建提质创优三年行动和“领航”计划，以党建“双创”为抓手，形成辐射带动、比学赶超的浓厚氛围，推动基层党建质量普遍提升。学校获批3个全国党建工作样板支部、1个全省党建标杆院系、2个全省党建工作样板支部，1个基层党支部入选安徽省“领航计划”省级示范库，其中3个全国样板支部已全部通过验收。遴选8个校级样板支部、6个“领航计划”校级示范库、15个校级培育库建设单位，党建示范引领作用有效发挥。

党员队伍建设不断加强。定期召开发展党员工作专题推进会，坚持抓早抓先，抓好新生入党启蒙教育。完善校院、线上线下党员发展工作支撑体系，从严把好政治关、程序关和监督关。五年来，学校累计培训入党积极分子14549名、发展对象5523名，发展党员5488名，其中教师党员40名。

2021年6月，学校举行庆祝中国共产党成立100周年暨“两优一先”表彰大会 

党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用进一步发挥。深入开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，创建设立139个党员先锋岗，严格落实疫情防控“双包保”责任制，党员干部自觉担任楼栋长、单元长，积极发挥骨干作用，冲在疫情防控战线最前沿。校医院获评“安徽省抗击新冠肺炎疫情先进集体”。积极推动“党建+扶贫”深度融合，先后选派7名党员担任驻村干部，全校19个基层党委（党总支）600余人次与西冲村建档立卡贫困户结对帮扶，学校获“安徽省属单位脱贫攻坚先进集体”，驻村干部2人分别获“安徽省脱贫攻坚先进个人”和“安庆好人”称号。2021年，学校2名党员和2个党支部获评安徽省高校优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织。

选育并重 管用并举 干部人才队伍素质持续强化

干部队伍建设持续优化。制定《2021-2025年干部队伍建设规划》《中层领导人员选拔任用工作实施办法》，顺利完成两轮中层领导班子和领导人员集中换届，工作做法和成效得到上级主管部门的肯定和推介。五年来，先后提拔处级干部135人（次）、科级干部191人（次）；轮岗交流118人（次），科级干部127人（次）；选派11名优秀年轻干部到脱贫攻坚重点乡镇、市直单位挂职，遴选8名青年教师挂职担任中层副职。举办干部综合能力提升等各类集中培训班42期次，培训中层领导人员1869人次，人均脱产培训115.4学时，干部队伍专业化能力不断提升。

2019年7月，学校组织处级干部赴复旦大学开展培训

干部管用机制不断健全。制定《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施细则（试行）》，修订完善中层领导班子和领导人员综合考核实施办法。严格贯彻执行干部任期经济责任审计、领导干部个人有关事项报告、外出请假报备、因私出国(境)审批和管理等制度，推进干部日常监督管理从严从实。严格查核党员领导干部个人事项，完成366名处科级干部档案全面排查。

2020年8月，学校安排7名干部教师到安庆市有关单位挂职

引才育才成效显著。全面推进人才优先发展战略，制定《高层次人才引进与管理办法》《联系慰问高层次人才暂行办法》等多项制度，改革创新人才工作体制机制，提升高层次人才待遇。启动“天柱学者奖励计划”，扎实推进人才分类评价改革，激发各类人才活力。新增高层次“人才计划”入选者、省学术技术带头人及后备人选等省级以上优秀人才110余人，学校人才队伍规模质量实现双提升。

从严从实 风清气正 全面从严治党深入推进

政治监督走深走实。深化运用“三查三问”机制，开展6轮综合督查，推动中央及省委重要决策部署和立德树人根本任务落地见效。全面贯彻巡视工作方针，扎实推进中央巡视安徽和省委巡视学校党委反馈意见整改落实工作；实施巡察制度，开展2轮巡察工作，对4个院级党组织全面开展政治体检。实施政治监督清单月报告和政治生态季度分析，查找和纠正政治偏差，以实际行动践行“两个维护”。

2022年3月，学校召开全面从严治党工作会议

作风校风持续向好。校领导带头落实“一改两为”要求，深入师生员工和基层一线，掌握情况，听取意见。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，2021年以来，全校累计完成办实事项目530余项。严格落实中央八项规定精神，健全完善公务接待、公务用车等制度，严肃查处5起违反中央八项规定精神问题。开展师德师风专项整治，促进广大教师坚守“为党育人，为国育才”的初心使命。

监督体系更加完善。建立党委与纪委协调机制，贯通联动推动落实“两个责任”。完善纪检监察机构设置，设立17个院级纪委。严格落实民主生活会、述职述廉等制度，加强对党员日常教育管理。审查492名拟提任干部党风廉政情况，加强对重点领域和关键环节的监督检查，出具纪检监察建议书6份，促进权力规范高效运行。运用监督执纪第一种形态41人次，促进“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

2022年9月，学校召开党委第三轮巡察工作动员部署会

“三不”机制逐步深化。坚持执纪必严、违纪必究，给予党纪政务处分14人。深化以案促改、以案促治，健全完善基建后勤、招标采购、招生考试、经费管理、资产管理等领域制度40余项，不断扎紧制度笼子。实施处级干部任前廉政测试、廉政谈话和廉政短信提醒等制度，常态化开展理想信念、党纪法规、警示教育和家风建设，征集廉政文化作品562件，厚植不想腐的思想根基和文化涵养。

栉风沐雨秉初心，砥砺前行续华章。校党委将以更加坚定的政治自觉和更加昂扬的精神状态团结带领全校党员干部和师生员工踔厉奋发、笃行不怠，努力开创党建工作新局面，谱写高水平大学建设新篇章，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。（撰稿、摄影：蒋涛涛 吕佳等   编辑：江伟   审核：计裕人  陈秀）